НОВОСТИ

Издевательство над человеческим достоинством  16.11.2023 03:11

В ПОДДЕРЖКУ КАЛУЖСКИХ ТОВАРИЩЕЙ! 

Открытое письмо в газету «Правда»

Уважаемая редакция и читатели газеты «Правда»!

Считаю необходимым проинформировать вас о вопиющей ситуации, сложившейся на предприятии ООО «АГР» (бывший завод ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус») в городе Калуге.

ООО «АГР» является крупнейшим работодателем в Калуге. Ранее численность предприятия составляла 5400 человек, в настоящий момент — около 3700 сотрудников.

С марта 2022 года завод ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус» в Калуге приостановил производство автомобилей, а большую часть сотрудников отправили в длительный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка.

В июне 2023 года на предприятии сменился собственник. С этого момента регулярно в СМИ появляется информация от нового руководства (ООО «АГР») и губернатора Калужской области Владислава Шапши о том, что на предприятии произошёл запуск крупноузловой сборки, а в скором будущем (в 2024 году) произойдёт запуск производства автомобилей с полным циклом.

На заводском собрании 30 августа 2023 года новое руководство сообщило, что нуждается в каждом работнике и не планирует запуск сокращения персонала.

Однако на самом деле всё не так.

Никакого производства по принципу крупноузловой сборки не происходит. То, что называется крупноузловой сборкой, по факту — банальная установка колёс и системы ГЛОНАСС на готовые автомобили, привезённые из Китая. Объём производимых автомобилей незначительный (около 2000 авто с июня 2023 года) и обеспечивает занятость только для небольшого числа работников и на небольшой промежуток времени. Остальные сотрудники находятся в простое.

При этом новый собственник интерпретирует причины простоя как независящие от воли сторон, что привело к резкому падению заработной платы работников, поскольку такой простой оплачивается в размере двух третей от должностного оклада.

Только в результате изменения формулировки причины простоя ежемесячная заработная плата сотрудников снизилась на сумму от 5000 до 20000 рублей. Наибольшее снижение зарплаты затронуло сотрудников рабочих профессий, так как переменная (надбавки, премиальные) часть зарплаты рабочих имела высокую долю по сравнению с окладом.

Также в 2023 году сотрудникам ООО «АГР» не производилась индексация заработной платы с учётом инфляции 2022 года.

В июне 2023 года руководство ООО «АГР» приняло решение о приостановке повышения размера должностных окладов по тарифно-квалификационной сетке. Ранее изменения должностных окладов по тарифно-квалификационной сетке происходили автоматически в зависимости от стажа работника в должности.

Взят курс на выдавливание работников через увольнение по собственному желанию.

Так, с 1 октября 2023 года сотрудников вызывают во время простоя на завод, изменив в приказах о простое место нахождения во время простоя. Работники, которых работодатель не обеспечивает работой, должны находиться во время простоя на предприятии. При этом работникам, вызванным на завод, никакой работы не поручают. Сотрудники вынуждены находиться на заводе всю смену, при этом им выплачивают за это время всего 2/3 от оклада.

Многие работники за время длительного простоя смогли найти себе дополнительную работу. Кто-то работает как самозанятый в сфере строительства, услуг и т.п. Кто-то устроился по совместительству на другие предприятия. Ряд сотрудников устроились на предприятия «оборонки» («Тайфун», Калужский турбинный завод и др.), которые объявили набор персонала в связи с увеличением госзаказов. Сотрудники имели дополнительные источники дохода, с которых производились налоговые отчисления в бюджет.

Теперь в связи с вызовами на завод сотрудники вынуждены приостановить трудовую деятельность по дополнительной работе, чтобы не потерять работу на ООО «АГР».

Условия нахождения сотрудников на рабочих местах во время простоя далеки от нормальных. Температура воздуха в комнатах отдыха ниже нормативных показателей: от +12 °C до +18 °C. При этом, согласно нормам СанПин, температура воздуха на рабочих местах для работников, находящихся в рабочей позе «сидя, иногда стоя и перемещаясь», должна быть не ниже +22 °C. В таких условиях сотрудники заболевают и уходят на «больничный». В цехах были заблокированы двери в туалеты. В каждом цехе разрешено пользоваться только одним туалетом. Также рабочие целый день сидят в комнатах отдыха (где отбывают простой) без освещения, в потёмках.

Руководство ООО «АГР» ограничило сотрудников, находящихся на заводе во время простоя, в предоставлении питания. Хотя в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором работодатель обязуется обеспечить сотрудников питанием — одним бесплатным обедом в течение рабочего дня/смены. Время простоя считается рабочим временем.

После ажиотажа, разгоревшегося в СМИ по данному вопросу, руководство всё-таки начало предоставлять питание сотрудникам.

Завод находится вне пределов городского округа Калуга, и туда не ходит общественный транспорт. Но новые собственники завода приняли решение об отмене пригородных маршрутов и большинства городских маршрутов по доставке сотрудников, оставив только четыре автобуса по четырём городским маршрутам. Работники буквально заталкивают друг друга в автобус, чтобы добраться до завода. Автобусы идут битком набитые людьми, что не отвечает нормам безопасности перевозки пассажиров. Дальность некоторых маршрутов превышала 150 километров. Теперь эти маршруты отменены, и сотрудники должны добираться самостоятельно и тратить на проезд собственные средства. Также работников вынуждают перейти на односменный график, чтобы они приезжали на завод ежедневно, дабы отбыть простой и ехать обратно.

Стоимость проезда на общественном транспорте из отдельных населённых пунктов к заводу и обратно превышает 1000 рублей (ежедневно). Таким образом, ежемесячные расходы работника только на проезд общественным транспортом (не включая услуги такси от города до завода) составят более 22000 рублей. При этом во время простоя сотрудники получают зарплату чуть более 30000 рублей.

Каким образом на оставшуюся после оплаты проезда часть зарплаты работник должен обеспечить себя и свою семью? Как оплачивать ЖКХ, питание, кредиты/ипотеки и главное — обеспечить достойную жизнь детям?

Действия работодателя являются издевательством над человеческим достоинством работников. Все предпринимаемые им действия направлены на «выдавливание» сотрудников, с целью их добровольного увольнения без выплаты предусмотренных законодательством и коллективным договором компенсаций, положенных при сокращении численности или штата.

Считаем, что в сложившейся ситуации необходима организация тщательного расследования всех изложенных фактов со стороны органов прокуратуры и государственной инспекции по труду.

Помимо этого, профсоюз намерен добиваться и рассчитывает в этом на поддержку КПРФ:

— индексации должностных окладов сотрудников на уровень (инфляции) индекса роста потребительских цен за 2022 год;

— соблюдения безопасных и нормальных условий труда на рабочих местах;

— прекращения необоснованных вызовов сотрудников на завод во время простоя;

— предоставления транспорта для доставки сотрудников к месту работы и обратно по маршрутам, действовавшим при ООО «ФОЛЬКСВАГЕН Груп Рус»;

— способствовать скорейшему запуску производства на ООО «АГР» по полному циклу и обеспечению сотрудников предприятия занятостью в соответствии с их трудовыми договорами.

Просим вас предать гласности на страницах газеты «Правда» истинное положение рабочих нашего завода и обоснованные требования профсоюза и трудового коллектива ООО «АГР».

 
8 ноября 2023 года.

Автор: Дмитрий Николаевич ТРУДОВОЙ, председатель Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА). г. Калуга.